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教育背景
2007.09-2011.07,北京航空航天大学,管理科学与工程专业,博士
2000.09-2003.05,燕山大学,管理科学与工程专业,硕士
1996.09-2000.07,燕山大学,工商管理专业,学士
工作经历
论文
马丽,徐枞巍.基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究[J].南开管理评论,2011,14 (05):41-47+152
马丽.工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角[J].管理评论,2015,27(02):135-144
马丽,王姜硕.新生代员工资质过剩感对越轨创新行为的影响——一个被调节的多中介模型[J/OL].科技进步与对策,2023.6:1-10
马丽,马可逸.工作连通行为与工作—家庭增益的倒U型关系——基于资源保存理论视角[J].软科学,2021,35(02):96-101.
马丽,马梦媛.边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用[J].软科学,2019,33(10): 82-86+92
马丽,唐秋迢.“持续在线”的连通行为如何激发员工创造力——一个双路径模型[J].华东经济管理,2022,36(02):109-118.
马丽,马可逸.知识型员工二元工作激情与工作幸福感关系——基于工作—家庭冲突的视角[J].华东经济管理,2021,35(01):119-128.
马丽,马梦媛.匹配还是不匹配?需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响[J].中国人力资源开发,2019,36(11):19-32.
马丽,鲍红娟,万雪芬.线性还是非线性?工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究[J].中国人力资源开发,2018,35(07):56-68.
马丽,鲍红娟,杨春江,毛承成,刘伟姣.新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用[J].中国人力资源开发,2016(23):6-14.
马丽,姚垚.新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系[J].企业经济,2016(03):99-104.
马丽,刘霞.组织工作——家庭支持与工作满意度的实证研究[J].科技与管理,2014,16(06):126-130
马丽,刘霞,于晓敏.工作-家庭促进与留职意愿的关系:工作嵌入的视角[J].中国人力资源开发,2014(13):65-71.
马丽,杨春江.科研人员的工作家庭匹配和平衡研究——基于个人-环境匹配的视角[J].中国人力资源开发,2013(07):10-16
Jia Miao, Li Ma*.Students’ online interaction, self-regulation, and learning engagement in higher education: The importance of social presence to online learning[J]. Frontier in Psychology, 2022,10 DOI:10.3389/fpsyg.2022.815220 (SSCI检索,通讯作者)
Jia Miao, Jiangmei Chang & Li Ma*.Teacher–Student Interaction, Student–Student Interaction and Social Presence: Their Impacts on Learning Engagement in Online Learning Environments[J]. The Journal of Genetic Psychology, 2022.2, DOI:10.1080/00221325.2022.2094211(SSCI检索,通讯作者)
主持项目
多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究:形成、作用机制及应对策略,国家自然科学基金青年项目(71502158)2016.1-2018.12
京津冀协同背景下河北省多层次创新创业人才引进与激励对策研究,河北省创新能力提升计划项目软科学研究专项(21557663D)2021.6-2022.12
河北省灵活就业者工作及家庭平衡研究,河北省社会科学发展研究课题重点课题(20220101039)2022.9-2024.12
基于意义建构理论的同事离职对员工工作意义感的影响机制研究,河北省高等学校人文社会科学重点研究基地经费资助(JJ2103)2021.6-2022.6
基于工作-家庭冲突视角的二元工作激情与员工幸福感关系研究,河北省教育厅人文重点研究基地资助项目(JJ1910)2020.06-2021.6
工作家庭冲突事件强度对双领域绩效的影响机制——基于事件系统理论的实证研究,河北省教育厅人文重点研究基地资助项目(JJJD1813)2018.7-2019.12
基于工作-生活平衡的河北省企业和谐劳动关系管理研究,河北省社会科学基金项目(HB15GL018)2015.6-2017.6
河北省社区工作者激励因素及其对策研究,河北省社会科学发展研究课题区域经济联合基金项目(201305009)2013.6-2015.6
基于工作—家庭平衡的河北省农民工社会管理创新研究,河北省社科基金项目(HB11GL056)2011.6-2012.6
参与项目
组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究,国家自然科学基金项目(71572170)(2/9)2016.1-2018.12
“工作嵌入”理论的本土化及其关键影响因素研究,教育部人文社科基金项目(10YJC630321)(4/9)2014.6-2017.12
集群升级导向与企业高管团队胜任特征匹配机制研究,教育部人文社科基金项目(12YJA630039)(3/8)2012.6-2014.12
多路径离职框架下工作嵌入的形成和作用机制研究,国家自然科学基金项目(71102152)(4/7)2011.1-2013.12
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