教育背景
2009.9-2012.7,中国人民大学,博士
2006.9-2009.7,北京师范大学,硕士
2002.9-2006.7,中国政法大学,本科
工作经历
近5年学术论文
杨柳. 悖论型领导对员工工作投入的影响:有调节的中介模型. 心理科学,2019.(CSSCI, 权威期刊B)
杨柳,程延园. 经济补偿策略对科技型企业雇佣关系的影响研究. 兰州学刊,2016.(CSSCI)
杨柳,吴海铮. 积极情绪影响网络购物消费者信任修复的线索效应研究, 当代财经, 2016. (CSSCI)
杨柳,吴海铮. 网络购物环境下消费者信任修复策略研究——基于积极情绪的视角. 当代财经, 2015. (CSSCI)
杨柳,程延园,张庆,薛峰. 不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究. 中国人力资源开发, 2014. (北大核心)
主持项目
互动视角下新员工工作重塑与组织社会化的关系研究,主持,天津市哲学社会科学规划资助项目,2018.6-2019.12(编号:TJGLQN18-016)
工作要求-资源视角下知识型员工角色超载与工作重塑的关系研究,yl6809永利官网博士基金,主持,2018.01-2019.12(编号:043-135202ww1729)
互联网环境下消费者信任修复研究,国家社会科学基金,主持,已结项,2013.6-2017.1(13CGL059)
组织公平补救策略对雇佣关系的影响及作用机制研究:基于动机理论视角,天津市教委项目,主持,已结项,2012.12-2014.12(编号:20122125)
参与项目
顾客接触性服务员工越轨行为对服务生产率的影响研究,国家自然科学基金,参与(编号:715022128)
角色冲突、跨界行为与服务生产率的跨层次集成研究,国家自然科学基金,参与,2014.9-2017(编号:71472136)
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